回溯初心，展望未來。更迭的是時(shí)間，不變的是傳承。一年一度的“五一”員工座談會(huì)如期而至。這不僅是傾聽員工心聲的良好契機(jī)，更是寄托了綠城樂居人對(duì)于理想和未來的美好期冀。
4月22日，綠城樂居集團(tuán)2024年“五一”員工座談會(huì)暨師徒大會(huì)在綠城西溪國際C座6樓舉行，綠城樂居集團(tuán)本級(jí)經(jīng)營班子，各職能中心、條線負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目群、平臺(tái)公司負(fù)責(zé)人，提案代表、成長代表及徒弟代表共50余人出席了本次會(huì)議，其他員工線上同步參會(huì)。
△會(huì)議現(xiàn)場
會(huì)議伊始，綠城樂居集團(tuán)副總經(jīng)理蔣琳開場致辭，她表示，“五一”員工座談會(huì)是“傾聽員工心聲、促進(jìn)員工成長、改善經(jīng)營管理、助推企業(yè)發(fā)展”的重要平臺(tái)和載體，會(huì)上希望大家能踴躍提出建議、意見，在座每一位領(lǐng)導(dǎo)都將認(rèn)真聆聽，研究出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)策略，不斷推動(dòng)公司的管理升級(jí)。
△綠城樂居集團(tuán)副總經(jīng)理蔣琳開場致辭
隨后，行政管理專業(yè)經(jīng)理費(fèi)玲珊作了“五一”員工座談會(huì)情況匯報(bào)，2023年共收到“我為綠城添光彩”有效提案數(shù)56條，“我為員工辦實(shí)事”有效提案數(shù)60條，有效提案落實(shí)率95%。今年各職能中心/項(xiàng)目群通過現(xiàn)場座談、分組討論、團(tuán)建活動(dòng)、線上征集等方式開展了“五一”座談會(huì)，共收集“我為綠城添光彩”提案40條，“我為員工辦實(shí)事”提案67條。
△行政管理專業(yè)經(jīng)理費(fèi)玲珊作情況匯報(bào)
在“我為綠城添光彩”提案分享環(huán)節(jié)，來自杭中項(xiàng)目群童水平、湖州項(xiàng)目群李耀華結(jié)合自身崗位認(rèn)知及實(shí)踐為公司高質(zhì)量發(fā)展提出了優(yōu)秀提案。
△提案代表--童水平
△提案代表--李耀華
在“我為員工辦實(shí)事”現(xiàn)場互動(dòng)環(huán)節(jié)，大家火力全開，針對(duì)公司發(fā)展、員工關(guān)愛等方面積極建言獻(xiàn)策，各級(jí)管理者也都坦誠而又毫無保留地一一給予了回應(yīng)。這些提案不僅展現(xiàn)了員工對(duì)公司的深厚情感和對(duì)未來發(fā)展的期待，也體現(xiàn)了他們積極參與企業(yè)建設(shè)、共同推動(dòng)進(jìn)步的責(zé)任感。閃爍著主人翁精神和創(chuàng)新意識(shí)，也為公司的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。
△“我為員工辦實(shí)事”現(xiàn)場互動(dòng)
文化為魂，品質(zhì)為根。在急劇變化的市場環(huán)境下，行業(yè)迎來“向管理要價(jià)值”的時(shí)代。而文化是管理的最高境界，只有讓文化內(nèi)顯于品行，外顯于品牌，做到知行合一，企業(yè)才能長久、健康地持續(xù)發(fā)展。
隨后，本體專業(yè)總監(jiān)時(shí)祥進(jìn)行2024年度企業(yè)文化重點(diǎn)工作分享暨文化使者機(jī)制宣貫。
△文化使者機(jī)制宣貫-時(shí)祥
來自杭西項(xiàng)目群2023級(jí)原力陳皓、湖州項(xiàng)目群成長代表欽代鑫作為成長代表就個(gè)人的成長經(jīng)歷和感悟進(jìn)行了分享。
△陳皓作成長代表分享
△欽代鑫作成長分享
“師徒制”作為綠城重視員工培養(yǎng)優(yōu)良傳統(tǒng)的標(biāo)志，通過導(dǎo)師的言傳身教，在日常工作場景中促進(jìn)員工的成長，有效傳承老一代綠城人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，又能起到起到互相砥礪、互為明鏡，促進(jìn)共同成長的作用。
△拜師儀式
今年的師徒大會(huì)現(xiàn)場，共有17對(duì)員工代表結(jié)成師徒。莊嚴(yán)與溫情的相互交融，充斥著整個(gè)儀式現(xiàn)場。徒弟們向師父敬茶，師父們對(duì)徒弟關(guān)切贈(zèng)言，相互贈(zèng)物，寄寓著師徒間的美好祝福與期望，與會(huì)成員見證了師徒結(jié)對(duì)的莊嚴(yán)時(shí)刻。
會(huì)議最后，綠城管理副總裁、綠城樂居集團(tuán)總經(jīng)理駱祎作總結(jié)講話。
△綠城管理副總裁、綠城樂居集團(tuán)總經(jīng)理駱祎發(fā)言
“五一”員工座談會(huì)是綠城堅(jiān)持20余載的優(yōu)良傳統(tǒng)，每年這個(gè)時(shí)期，我們都會(huì)結(jié)合樂居特點(diǎn)搭建這個(gè)溝通平臺(tái)，虛心納諫，認(rèn)真落實(shí)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的持續(xù)成長。員工的成長和公司的發(fā)展永遠(yuǎn)是相輔相成的，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，駱祎對(duì)全體員工提出三點(diǎn)建議：
01
認(rèn)清趨勢，適應(yīng)變化
近年來伴隨地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)承壓，政府代建行業(yè)從過去的默默無聞的角色飛躍至地產(chǎn)下行周期下的主角，行業(yè)開始“內(nèi)卷”。我們必須要保持憂患意識(shí)，了解變化、認(rèn)清變化、適應(yīng)變化、甚至擁抱變化，在變化的過程中及時(shí)感知，順應(yīng)趨勢，深度思考，積極面對(duì)。
02
抓住機(jī)遇，發(fā)展自己
我們要打破固有“板結(jié)”，明晰自身能力，珍惜每一個(gè)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。用激情和勇氣對(duì)待工作，同時(shí)也要有包容、感恩的心態(tài)。只有不斷地自我提升和抓住機(jī)遇，才能在職場的黃金期實(shí)現(xiàn)自我超越，贏得更加精彩的職業(yè)生涯。
03
同心同向，同舟共濟(jì)
人生沒有一帆風(fēng)順，樂居這艘大船在海上航行難免遇上風(fēng)浪。我們現(xiàn)在更需要內(nèi)心堅(jiān)定，樹立“共同認(rèn)知、共同形象、共同理想”的共同價(jià)值觀。在風(fēng)浪來臨時(shí)，無懼風(fēng)浪、迎難而上，與船上的伙伴一起努力，沖出風(fēng)雨，迎接彩虹。
攀登之路道阻且長，而攀登者堅(jiān)持始終
愿每一位綠城樂居人
堅(jiān)持以飽滿的熱情、十足的勇氣全力前行
同心同向，再攀高峰
