結婚恭賀：員工在職期間領取結婚證，可憑結婚證獲得恭賀金。
生育恭賀：員工或配偶生育，贈送慰問品、恭賀金。
生日恭賀：員工生日恭賀可采取短信、賀卡、禮物、舉辦集體生日會等形式。
慰問一線：對一線員工或困難員工，組織開展夏季送清涼、冬季送溫暖等慰問活動。
愛心基金：員工或家屬出現重大變故、重大疾病時，可根據《員工愛心金管理辦法》向愛心基金委員會申請救助。
節(jié)日恭賀：春節(jié)、中秋節(jié)為員工（包括退休員工）發(fā)放實物福利。
單身員工關懷：了解單身員工需求情況，獎勵熱心為本單位員工脫單成功的“紅娘”。
工作環(huán)境：建設必要的運動健身和休閑娛樂設施，如閱覽室、健身房、母嬰室等。
能量供應：根據場地條件和實際需求，每日或自行選擇時間為員工安排下午茶、加班點心等能量吧食品。
員工體檢：員工每年均需參加公司統(tǒng)一組織的健康體檢，通過綠城中國指定的健康360°平臺，選擇體檢機構，優(yōu)先選擇綠城中國長期合作機構，組織開展員工體檢及報告解讀等健康服務活動。
健康管理：綠城中國統(tǒng)一選擇健康服務機構，為員工提供健康關愛服務，開展健康咨詢、中醫(yī)養(yǎng)生、VIP掛號、住院安排、送藥等健康360°服務。
傷病探望：員工住院手術，由部門安排探望；重病、重傷，公司安排慰問。
醫(yī)療保障：公司為員工辦理商業(yè)補充醫(yī)保。
舉辦“五一”員工座談會：每年4-5月，各級單位、部門召開五一員工座談會，收集員工代表提案，上會討論，給予回復，督促“為員工辦實事”工作落實。
召開職代會：涉及員工勞動報酬、中長期激勵、工作時間、休假、安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律、勞動定額管理等涉及員工切身利益的規(guī)章制度、重大事項需事前征集員工意見，經職代會進行審議通過。
落實員工溝通渠道：公示公司工會委員會工作電話，暢通員工意見反映渠道。
簽訂集體合同：工會與公司需協商簽訂集體合同和工資協議。
法律援助：綠城中國法務條線（含總部和各子公司）派駐人員在線值班（每周三下午15:00-18:00），為公司員工提供法律咨詢、開展法律援助。
節(jié)慶活動：在每年春節(jié)、元宵、三八、五一、端午、七夕、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，安排形式多樣的節(jié)慶或慰問活動。
周三活動：各部門可利用周三下午時間組織開展員工文體及學習活動。
專題活動：可包括健康運動、技能培訓、安全教育活動、公益活動、團建活動、戶外郊游、單身聯誼等。
組織六一親子活動，14周歲以下子女參加，贈送節(jié)日禮物。
為員工18周歲以下子女辦理商業(yè)補充醫(yī)保。
每年秋季安排員工家屬（配偶、子女和雙方父母）體檢，司齡滿3年兩個名額；司齡滿6年四個名額；通過綠城中國指定的健康360°平臺，選擇體檢機構，并可享受健康360°服務。
安排探望重病手術的員工家屬。
員工家屬身故，安排慰問，酌情協助安排后事。
享受綠城供應商資源，享受購車、購險、機票和酒店等綠城集團優(yōu)惠價。
安排家庭日、外派員工家屬慰問等形式多樣的家屬聯誼活動。
